Führungskräfteentwicklung

Muss-have Verhaltensweisen, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entfalten.

Leistungs-Management: Von Feedback zu Wachstum

Eine effektives Leistungs-Management geht weit über Jahresgespräche hinaus. Vielmehr handelt es sich um einen kontinuierlichen Prozess, bei dem die Mitarbeitenden über ihre Fortschritte informiert werden, um so weiter wachsen zu können.

Talententwicklung: unser Ansatz

  • Leistungs-Coaching: Unsere erfahrenen Coaches helfen Mitarbeitenden bei der Zielsetzung, der Entwicklung neuer Fähigkeiten und der Überwindung von Hindernissen.
  • 360°-Feedback: Die Bündelung von Feedback unterschiedlicher Quellen erlaubt es Mitarbeitern, ihre Stärken und Entwicklungspunkte genauer einzuschätzen
  • Datenbasierte Entscheidungsfindung: Unsere Datenanalyse erlaubt es Ihnen, die Effektivität zu messen und zu steigern.

1.     Talent

Das Finden, die Förderung und die Bindung der passenden Talente sind für jedes Unternehmen überlebenswichtig. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung einer durchdachten Personalstrategie, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt und es Ihnen ermöglicht, anhand von Verhaltenserkenntnissen die Talente Ihrer Mitarbeiter optimal einzusetzen. Unsere Dienstleistungen hinsichtlich des Talent-Managements umfassen die Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter.

  • Rekrutierung & Auswahl
  • Talentakquise
  • Recruiting-Strategie
  • Onboarding
  • Job-Matching

2.     Talentförderung

Talentförderung ist ein kontinuierlicher Prozess, der mit der Eruierung der persönlichen Motivation beginnt. Mit Werkzeugen wie dem Predictive Index Behavioural Assessment™ ermöglichen wir eine wissenschaftlich fundierte Analyse der einzigartigen Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter. Dabei richten wir unser Augenmerk auf:

  • Entwicklung von Führungskräften
  • Berufliche Entwicklung
  • Feedback-Kultur
  • Selbstbewusstsein und persönliches Wachstum

3.     Leistungs-Management

Ein effizientes Leistungs-Management erfordert regelmäßiges Feedback und maßgeschneiderte Führungsmaßnahmen. Wir bieten Tools, mit denen Verhaltens- und kognitive Daten in den Arbeitsalltag integriert werden können, damit Vorgesetzte einen personenbezogenen Stil entwickeln können:

  • Leistungs-Coaching
  • Persönliche Gespräche
  • Begleitung
  • Tägliche Leistungsüberwachung 

Mit Einblicken und bewährten Verfahren helfen wir Vorgesetzten dabei, die allgemeine Leistung zu steigern.

Vorteile des Leistungs-Managementsystems

  • Leistungssteigerung: Mit gezieltem Feedback und Coaching können Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen.
  • Stärkeres Engagement: Die Mitarbeiter fühlen sich erst vom Unternehmen wertgeschätzt, wenn sie merken, dass ihr Einsatz honoriert wird.
  • Nachhaltige Entwicklung: Die Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter ermöglicht eine nachhaltige Zukunft.

Leadership Performance Index™

    • Steigern der Durchsetzungskraft in einem führungsorientierten Unternehmen, in dem die Verantwortung die Hauptrolle spielt
    • Ändern der Unternehmenskultur von einem Tun/Befolgen- zu einem Leistung/Engagement-Ansatz
    • Erschaffen einer Talentschmiede mit einem einfachen, praxisorientierten, transparenten und kosteneffizienten Ansatz für die Einschätzung und Entwicklung von Führungskräften