Leistungsmanagement

Bei effektivem Leistungsmanagement geht es um kontinuierliches 360-Grad-Feedback und individuelle Anpassung der Führung.

Wir bieten Tools zur Integration von Verhaltens- und kognitiven Daten in tägliche Arbeitsabläufe, damit Manager ihren Stil personalisieren können. Leistungscoaching, Mentoring und die Bereitstellung von 360-Grad-Feedback sind unsere Spezialität. 
Effektives Leistungsmanagement 

Es geht um kontinuierliches Feedback und Anpassung in der Führung. Wir bieten Tools zur Integration von Verhaltens- und kognitiven Daten in tägliche Arbeitsabläufe, damit Manager ihren Stil personalisieren können:

• Leistungscoaching
• 1-zu-1-Gespräche
• Mentoring
• Tägliche Leistungsüberwachung mit PI Perform™ 

Wir unterstützen Manager bei der Leistungsverbesserung durch die Bereitstellung von Erkenntnissen und Best Practices.
Leadership Performance Index™

Leadership Performance Index™

• Verbessern Sie die Ausführungskraft, indem Sie ein führungsorientiertes Unternehmen aufbauen, das auf Verantwortung basiert
• die Organisationskultur von einer Doing-/Compliance-Kultur in eine Performance-/Commitment-Kultur umwandeln
• Bauen Sie eine Talentschmiede auf, indem Sie einen einfachen, praktischen, transparenten und kostengünstigen Ansatz zur Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften implementieren

Leistungscoaching: Unsere erfahrenen Coaches helfen Mitarbeitern, Ziele zu setzen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Hindernisse zu überwinden.

360-Grad-Feedback: Durch das Sammeln von Feedback aus verschiedenen Quellen erhalten Mitarbeiter ein vollständiges Bild ihrer Stärken und Entwicklungspunkte

Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Mithilfe der Datenanalyse können wir die Wirksamkeit messen und verbessern.