Iedereen die het PI BA afneemt, wordt automatisch gekoppeld aan een van de 17 referentieprofielen.
Deze profielen bieden de mogelijkheid om een gemeenschappelijke taal rond assessments op te bouwen zonder al te veel in detail te moeten treden. Hoe werkt dat precies?
Wat is een referentieprofiel?
Referentieprofielen geven een algemeen idee van een persoon zonder dat je de specifieke mate van dominantie, extraversie, geduld of formaliteit hoeft te kennen. Je gebruikt ze om te helpen bij het opstellen van functiedoelen, het beoordelen van kandidaten, het identificeren van toppers, het bekijken hoe twee mensen samenwerken, en meer.
Wanneer je aan iemand uit Antwerpen vraagt waar ze wonen, zullen ze een buurt noemen. Dit geeft je wat basisinformatie over hen, het referentieprofiel. Wanneer ze je uitnodigen bij hen thuis, zullen ze hun adres geven, hun unieke gedragspatronen.
Hoe wordt een referentieprofiel gecreëerd?
Referentieprofielen werden gecreëerd door de gemiddelde scores te nemen van de patroon-ID's die overeenkomen met die genoemde patronen, en deze als coördinaten te gebruiken om de referentieprofielen te definiëren. De vorm van het patroon doet er niet toe. Wat telt is de totale afstand van elk factor tot de coördinaten van elk referentieprofiel.
4 groepen
1) Analytische groep (Tandwiel, 5 referentieprofielen) zijn eerder dominanter als extravert en hebben weinig geduld. Op de werkvloer zijn analytische profielen meer gericht op taken dan op mensen of relaties en werken ze vaak in een hoog tempo.
2) Sociale groep (zeshoek, 6 referentieprofielen) zijn allemaal zeer extravert. Op de werkvloer zijn deze individuen voornamelijk mensgericht en sociaal ingesteld.
3) Stabiliserende groep (driehoek, 4 referentieprofielen) zijn minder dominant en extravert, hebben veel geduld en formaliteit. Op de werkvloer zijn individuen met deze profielen over het algemeen stabiel, gedetailleerd en werken ze goed met structuur.
4) Persistente groep (cirkel, 2 referentieprofielen): eerder dominanter als extravert ingesteld en beschikken over veel geduld. Op de werkvloer zijn mensen met profielen in deze groep over het algemeen taakgericht en doelbewust.