Predictive Index Job Assessment (PI JA)™
Het startpunt van ieder succesvol wervingstraject.
PI JA™ wordt toegepast voor het vaststellen van functievereisten tijdens het extern of intern recruteringsproces. Bepaal eenvoudig én objectief de gedragsvereisten en de vereiste complexiteit van de rol met alle relevante stakeholders.
Krijg inzicht in het:
- nauwkeurig bepalen van functievereisten
- optimaliseren van de functie-omschrijving: op maat van jouw ideale kandidaat
- strategisch recruteren
- aantrekken van de meest gemotiveerde kandidaat
- gericht sollicitatiegesprek
- motiveren van medewerkers;
- ontwikkelen van medewerkers (en managers).