Predictive Index Job Assessment (PI JA)™
Juiste persoon, juiste rol, juiste moment. Elke keer opnieuw.
PI JA™ wordt toegepast voor het vaststellen van functievereisten tijdens het extern of intern recruteringsproces. Bepaal eenvoudig én objectief de gedragsvereisten en de vereiste complexiteit van de rol met alle relevante stakeholders.
Juiste persoon, juiste rol, juiste moment. Elke keer opnieuw.
Krijg inzicht in het:
- nauwkeurig bepalen van functievereisten
- optimaliseren van de rolomschrijving: op maat van jouw ideale kandidaat
- strategisch recruteren
- aantrekken van de meest gemotiveerde kandidaat
- gericht sollicitatiegesprek
- motiveren van medewerkers;
- ontwikkelen van medewerkers (en managers)