Leiderschapsontwikkeling

Talentontwikkeling & diensten

1. Het vinden van het juiste talent is essentieel voor elk bedrijf. Wij begeleiden je in het opstellen van een doordachte recruteringsstrategie die aansluit bij je cultuur en strategische doelen, en zorgen voor een optimale inzet van talent door gedragsdata te benutten.Onze diensten op het gebied van talentmanagement omvatten hun eigen ontwikkeling en de ontwikkeling van hun medewerkers.

• Werving & selectie
• Talent acquisition
• Recruteringsstrategie
• Onboarding
• Job matching 

2. Talentontwikkeling is een continu proces dat begint met inzicht in persoonlijke drijfveren. Met tools zoals het Predictive Index Behavioural Assessment™ bieden we een wetenschappelijk onderbouwde blik op de unieke kwaliteiten van medewerkers. Onze focus ligt op:

• Leiderschapsontwikkeling
• Loopbaanontwikkeling
• Feedbackcultuur
• Zelfbewustzijn en persoonlijke groei

Onze workshops en trainingen zijn erop gericht deelnemers de tools te geven om zelf aan de slag te gaan met hun ontwikkeling.

3. Effectief prestatiemanagement draait om continue feedback en maatwerk in leiderschap. Wij bieden tools om gedrags- en cognitieve data te integreren in dagelijkse workflows, zodat managers hun stijl kunnen personaliseren:

• Performance coaching
• 1-op-1 gesprekken
• Mentoring
• Dagelijkse prestatiemonitoring
  We ondersteunen managers bij het verbeteren van prestaties door inzichten en best practices te bieden.

Leadership Performance Index™

• Leadership Performance Index™
  • verbeter de uitvoeringskracht door een leiderschapsgedreven bedrijf op te bouwen dat gebaseerd is op verantwoordelijkheid
  • transformeer de organisatiecultuur van een doe/compliance-cultuur naar een prestatie/commitment-cultuur
  • bouw een talentenfabriek door een eenvoudige, praktische, transparante en kosteneffectieve benadering van leiderschapsbeoordeling en -ontwikkeling te implementeren
• Performance coaching: onze ervaren coaches helpen medewerkers bij het stellen van doelen, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het overwinnen van obstakels.
• 360 graden feedback: door feedback te verzamelen van verschillende bronnen, krijgen medewerkers een compleet beeld van hun sterke punten en ontwikkelpunten
• Datagedreven besluitvorming: met behulp van data-analyse kunnen we de effectiviteit meten en verbeteren.

Voordelen van een prestatiemanagementsysteem

• Verhoogde prestaties: door middel van gerichte feedback en coaching kunnen medewerkers hun potentieel volledig benutten.
• Grotere betrokkenheid: medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie als ze zien dat hun inspanningen worden gewaardeerd.
• Duurzame ontwikkeling: door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers, zorgen we voor een duurzame toekomst.