Leiderschapsontwikkeling
Must-have gedragsinzichten om jouw mensen te helpen hun volledige potentieel te bereiken
Talentontwikkeling is een continu proces dat begint met inzicht in persoonlijke drijfveren. Met tools zoals het Predictive Index Behavioural Assessment™ bieden we een wetenschappelijk onderbouwde blik op de intrinsieke motivaties van je medewerkers en leidinggevenden.
Leiderschapstrajecten op maat
Onze expertise? Effectieve leiderschapstrajecten op maat ontwikkelen, ondersteund door de The Predictive Index methodologie. Het aanbod is ontworpen om managers verder te ontwikkelen en hen de tools te geven die ze nodig hebben om hun vaardigheden en leiderschapsstijl te verfijnen op niveau van het individu, het team, de objectieven en de organisatie.
Leiderschapsontwikkeling: versterk je leiderschapsvaardigheden en leer hoe je elk teamlid effectief kan managen
Loopbaanontwikkeling: ontwikkel een helder pad voor je carrière en bereik uw professionele doelen
360 feedbackcultuur: bevorder een cultuur van continue feedback, essentieel voor persoonlijke groei en teameffectiviteit
Zelfbewustzijn en persoonlijke groei: kennis van je eigen sterke punten en potentiële valkuilen is cruciaal voor succesvol leiderschap. Onderzoek van Tasha Eurich toont aan dat slechts 10-15% van de mensen daadwerkelijk zelfbewust is. Onze trainingen helpen je dit percentage te verhogen, wat leidt tot onder andere een beter begrip van je impact op anderen
360 performance management: integreer gedrags- en cognitieve data in je dagelijkse workflows, en zorg zonder extra moeite voor gepersonaliseerd leiderschap
360 performance management
Effectief 360 prestatiemanagement draait om continue feedback en maatwerk in leiderschap. Wij bieden tools om gedrags- en cognitieve data te integreren in dagelijkse workflows, zodat managers hun stijl kunnen personaliseren. Daarnaast ondersteunen we managers bij het verbeteren van prestaties door inzichten en best practices te bieden.
Leadership Performance Index™
- Leadership Performance Index™
- verbeter de uitvoeringskracht door een leiderschapsgedreven bedrijf op te bouwen dat gebaseerd is op verantwoordelijkheid
- transformeer de organisatiecultuur van een doe/compliance-cultuur naar een prestatie/commitment-cultuur
- bouw een talentenfabriek door een eenvoudige, praktische, transparante en kosteneffectieve benadering van leiderschapsbeoordeling en -ontwikkeling te implementeren
- Performance coaching: onze ervaren coaches helpen medewerkers bij het stellen van doelen, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het overwinnen van obstakels.
- 360 graden feedback: door feedback te verzamelen van verschillende bronnen, krijgen medewerkers een compleet beeld van hun sterke punten en ontwikkelpunten
- Datagedreven besluitvorming: met behulp van data-analyse kunnen we de effectiviteit meten en verbeteren.
Voordelen van een 360 prestatiemanagementsysteem
- Verhoogde prestaties: door middel van gerichte feedback en coaching kunnen medewerkers hun potentieel volledig benutten.
- Grotere betrokkenheid: medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie als ze zien dat hun inspanningen worden gewaardeerd.
- Duurzame ontwikkeling: door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers, zorgen we voor een duurzame toekomst.
"You have to empower and inspire people. This is the tool that will make it happen.”
- Ontdek het succesverhaal van Six Factor: